劳务派遣员工在合同期内用人单位不发工资是违法的。以下从多个角度详细分析这一问题：
一、法律义务与责任
劳务派遣单位的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，必须履行对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬。即使被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位也需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
法律责任：
- 若劳务派遣单位未按时支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令其限期支付。逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、实际操作与维权
劳动者维权途径：
- 劳动者在遇到用人单位不发工资的情况时，首先应与劳务派遣单位协商，要求其按时支付工资。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明其与劳务派遣单位存在劳动关系及用人单位拖欠工资的事实。
用工单位的责任：
- 虽然用工单位不直接支付被派遣劳动者的工资，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位有义务告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，并支付加班费、绩效奖金等与工作岗位相关的福利待遇。
- 若用工单位存在过错导致劳务派遣单位无法按时支付工资（如未按时向劳务派遣单位支付相关费用），用工单位也可能需承担相应的法律责任。
三、特殊情况与注意事项
合同条款的审查：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保合同中明确约定了工资支付的时间、方式及标准。
- 若合同中存在模糊或不利于劳动者的条款，劳动者有权要求修改或拒绝签订。
证据的保存与收集：
- 劳动者在平时工作中应注意保存与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 在遇到用人单位不发工资的情况时，这些证据将成为劳动者维权的重要依据。
建议：作为劳务派遣员工，在遇到用人单位不发工资的情况时，应保持冷静，及时收集证据并寻求法律援助。你可以直接向我咨询具体的法律问题和维权策略，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。