企业破产后，工人工龄不足5年并不能直接申请提前退休，是否能提前退休取决于是否满足国家法定的提前退休条件。以下是对此问题的详细分析：

一、提前退休的法定条件

1. 特殊工种条件：

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，若累计工作达到一定年限（具体年限根据工种和地区政策而定），且男性年满55周岁、女性年满45周岁，同时养老保险累计缴费满规定年限（一般为15年），可以申请提前退休。对于工龄不足5年的职工，如果满足上述特殊工种条件且年龄达标，仍可申请提前退休。

2. 因病或非因工致残条件：

   • 职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且男性年满50周岁、女性年满45周岁，养老保险累计缴费同样满规定年限（一般为15年），也可以申请提前退休。这一条件同样不受工龄限制，只要满足年龄和劳动能力鉴定要求即可。

3. 政策性破产情况：

   • 对于纳入国家政策性破产计划的企业，距离法定退休年龄不足5年的职工，在符合一定条件下（如经本人申请、企业主管部门审核、当地劳动保障部门批准），可以提前退休。但这一政策具有特定性，并非所有破产企业职工都能享受。

二、国家法定的退休年龄

• 男性需年满60周岁。
• 女性工人需年满50周岁，女性干部需年满55周岁。这是正常退休的年龄标准，与提前退休条件相区分。工龄不足5年并不影响正常退休年龄的认定。

三、破产企业职工退休政策澄清

• 破产企业职工并不能直接因企业破产而获得提前退休的特权。他们是否能提前退休，完全取决于个人是否满足上述提前退休的法定条件。工龄不足5年并不是决定性因素。
• 破产企业在处理职工权益问题时，应依法进行，包括养老金的缴纳和转移等，以确保职工在退休时能够享受到应有的待遇。

四、建议与注意事项

• 及时沟通：破产企业职工在面临退休问题时，应及时与当地社保部门沟通，了解具体政策要求和办理流程。
• 准备材料：准备和提交相关材料时，应确保材料的真实性和完整性，以避免因材料不全或虚假而导致的申请延误或拒绝。
• 关注政策变化：关注国家政策的变化，以便及时了解并适应新的退休政策要求。

总结来说，企业破产后，工人工龄不足5年并不能直接成为申请提前退休的理由。是否能提前退休，主要取决于个人是否满足国家法定的提前退休条件。因此，建议您在面临此类问题时，先了解自己是否满足这些条件，再进一步考虑退休事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。