公司拖欠临时工工资，将面临行政处罚、民事赔偿以及可能的刑事责任，具体规定和后果如下：
一、行政处罚
根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位若存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬。若逾期仍未支付，劳动保障行政部门会责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。这一规定同样适用于临时工，即公司若拖欠临时工工资，将面临上述行政处罚。
二、民事赔偿
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括临时工在内的所有劳动者。因此，公司拖欠临时工工资，首先违反了劳动合同的约定，应当承担支付拖欠工资的民事责任。
经济补偿金：若因公司拖欠工资导致临时工解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司还需向临时工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、刑事责任（极端情况下）
在极端情况下，如果公司拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，那么公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。虽然这一条款主要针对的是“数额较大”且“经政府有关部门责令支付仍不支付”的情况，但公司仍应高度重视，避免触犯刑法。
四、建议与行动
与公司协商：临时工在遭遇工资拖欠时，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，临时工可以向当地的劳动保障行政部门投诉，请求行政部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动保障行政部门的处理结果未能满足临时工的诉求，临时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
作为刘丛毓律师，我提醒您：在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。