结论前置：试用期中途离职是否还有保底工资，需根据劳动合同的具体约定以及离职的具体情况来判断。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了试用期保底工资，并且没有附加任何条件（如必须工作满整个试用期才能享受保底工资等），那么即使员工在试用期中途离职，也应当有权获得相应的保底工资。这是因为劳动合同是双方自愿达成的协议，一旦签订，双方都应当遵守其中的约定。

2. 劳动合同无明确约定或约定不明：

   • 如果劳动合同中没有明确规定试用期保底工资，或者虽然规定了但条件较为模糊（如“根据工作表现确定保底工资”等），那么员工在试用期中途离职时，是否有权获得保底工资就可能存在争议。在这种情况下，通常需要参考公司的规章制度、行业惯例以及相关法律法规来综合判断。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。因此，即使劳动合同中没有明确规定试用期保底工资，员工也有权获得不低于当地最低工资标准的报酬。但这并不意味着员工一定有权获得所谓的“保底工资”，因为“保底工资”并非法律术语，而是双方约定的一种薪酬支付方式。

3. 离职原因及责任归属：

   • 如果员工因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动离职，且没有违反劳动合同中的任何约定或公司的规章制度，那么员工通常有权获得其应得的工资报酬，包括试用期内的保底工资（如果劳动合同有约定）。
   • 如果员工因违反劳动合同中的约定或公司的规章制度而被辞退，那么员工可能无权获得某些特定的薪酬或福利，包括试用期内的保底工资（如果劳动合同中有相关约定且该约定不违反法律法规）。

法律建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬支付、试用期规定等方面的内容，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有任何不明确或模糊的地方，应当及时向用人单位提出询问或要求澄清。
• 对于用人单位而言，在制定劳动合同和规章制度时，应当明确、具体地规定试用期内的薪酬支付方式、离职条件及责任归属等内容，以避免不必要的法律纠纷。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。

可能后果：

• 如果双方因试用期保底工资问题发生争议且无法协商解决，员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍无法满足员工的诉求，员工还可以向人民法院提起诉讼。

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