我国劳动法对平等就业权的保障侧重于以下几个方面：

1. 就业机会的平等：

   • 法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这一条款确保了所有劳动者在求职时享有平等的竞争机会，招聘广告不得设置与工作能力无关的限制性条件，如性别、年龄、地域等。
   • 实践意义：这意味着，无论劳动者来自哪个民族、种族，无论性别如何，信仰何种宗教，都应被给予同等的就业机会，不得因这些因素而被拒绝录用或受到不公平对待。

2. 就业待遇的平等：

   • 法律基础：除了就业机会的平等，劳动法还强调就业待遇的平等。这包括薪资、福利、晋升、培训等方面的平等对待。特别是《中华人民共和国劳动法》第十三条明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
   • 实践意义：在实际工作中，这意味着男女劳动者应享有同工同酬的权利，不得因性别而遭受薪资或晋升上的歧视。同时，其他与工作能力无关的因素，如民族、种族、宗教信仰等，也不应成为影响劳动者待遇的因素。

3. 就业安全的平等：

   • 法律基础：用人单位需提供无差别的劳动安全保障，这是平等就业权的重要组成部分。虽然直接的劳动安全条款可能并未明确提及“平等”，但劳动法对劳动安全卫生的普遍要求，实际上隐含了所有劳动者都应享有同等安全保障的原则。
   • 实践意义：这意味着，无论劳动者的性别、年龄、民族等如何，用人单位都应提供符合国家标准的劳动安全条件，确保所有劳动者的生命健康权不受侵害。

4. 对特定群体的特别保护：

   • 法律基础：除了上述普遍性的平等就业权保障外，我国劳动法还针对特定群体，如女性、残疾人、传染病病原携带者等，制定了特别的保护措施。例如，《中华人民共和国妇女权益保障法》针对女性就业过程中的性别歧视问题作出了专门规定；《中华人民共和国残疾人保障法》明确保障了残疾人平等就业的权利；《中华人民共和国传染病防治法》规定了不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人的原则。
   • 实践意义：这些特别保护措施体现了法律对弱势群体的关怀和扶持，有助于消除就业市场中的不公平现象，促进社会的和谐与稳定。

当劳动者的平等就业权受到侵害时，可以通过以下途径维护自身权益：

• 与用人单位协商：直接指出其就业歧视行为，要求改正并赔偿损失。
• 向劳动监察部门投诉：举报用人单位的违法行为，由劳动监察部门进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁：如果争议涉及劳动权益纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提起诉讼：直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。

综上所述，我国劳动法对平等就业权的保障是多层次、全方位的，既包括了普遍性的平等就业机会和待遇保障，也针对特定群体制定了特别的保护措施。劳动者在遭遇就业歧视时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。