针对您提出的“未休年假单位不给补偿怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、单位不给休年假的补偿标准

根据相关法律法规，若单位因工作需要不能安排员工休年假，且经员工本人同意的，单位需对员工应休未休的年休假天数进行补偿。补偿标准为员工日工资收入的300%，这其中包括了员工正常工作期间的工资收入，即单位除正常支付当天工资外，还需额外支付200%的补偿。

二、日工资收入的计算方式

日工资收入的计算是基于员工的月工资和月计薪天数。月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若员工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。月计薪天数通常为21.75天。因此，日工资收入 = 月工资 / 21.75。

三、维权途径

1. 协商解决： 员工首先应与单位进行友好协商，明确表达自己应享受年假的权益，并要求单位安排补休或支付相应的报酬。

2. 劳动监察投诉： 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将介入调查，并责令单位限期改正违法行为。若单位逾期不改正，除需支付年休假工资报酬外，还可能面临加付赔偿金的处罚。

3. 劳动仲裁与诉讼： 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬。为此，员工需准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。若对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

四、注意事项

• 在维权过程中，员工应充分了解当地的相关政策和规定，因为不同地区在具体操作和执行上可能存在差异。
• 员工在提起仲裁或诉讼时，必须提供充分证据证明自己未享受到应有的年假权益，否则可能面临败诉风险。
• 若员工自己放弃休假或因自身原因不休年假，则不可要求单位进行补偿。

综上所述，单位不给员工休年假且不给予相应补偿是违法行为。员工有权要求单位支付相应的未休年休假工资报酬，并可以通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁与诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。