您好，非常理解您对于服装店过年不放假这一情况的关切。针对这个问题，我将从多个方面为您详细解答。
首先，从政策层面来看，虽然国家鼓励并倡导在特殊时期（如疫情期间）群众就地过年，以减少人员流动和疫情传播风险，但这并不意味着所有行业、所有单位都必须无条件执行不放假政策。特别是对于像服装店这样的非必需民生保障行业，其放假安排更多取决于企业自身的经营策略和员工权益保障。
接下来，我们分析服装店过年不放假的可能原因：
经营需求：春节期间是消费旺季，服装店可能希望通过延长营业时间来抓住这一商机，增加销售额。
员工安排：有些员工可能愿意在春节期间工作，以获取更高的加班费或奖金，而企业也愿意支付这些额外费用以维持运营。
行业特性：服装行业具有一定的季节性，春节期间的销售对于全年业绩有着重要影响，因此企业可能更倾向于保持营业。
然而，这并不意味着服装店过年不放假就是合理的或不可改变的。作为员工，您有以下几种途径来应对这一问题：
与企业沟通：首先，您可以尝试与企业进行沟通，表达您对于过年放假的期望和需求。如果企业能够理解并尊重员工的意愿，可能会考虑调整放假安排。
了解法律法规：根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。如果企业强制要求员工在春节期间工作而不给予相应的补偿或调休，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
寻求内部调解：如果企业内部有工会或员工代表机构，您可以向他们反映问题，寻求内部调解和帮助。
考虑个人选择：如果企业坚持不放假且无法提供合理的补偿或调休方案，您也可以考虑个人选择，如请假、调休或寻找其他工作机会。
最后，我想强调的是，虽然春节期间工作可能带来一定的经济收益，但员工的身心健康和家庭团聚同样重要。因此，企业在制定放假安排时，应充分考虑员工的权益和需求，寻求经营与员工福利之间的平衡。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。