公司上班周末和工作日加班不给1.5倍和2倍工资，在大多数情况下是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，应按照以下标准支付加班费：

1. 工作日加班：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，即1.5倍工资。
2. 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即2倍工资。

二、具体分析

1. 工作日加班不给1.5倍工资：

   • 如果用人单位在工作日安排劳动者加班，但未按照法律规定支付1.5倍的工资报酬，那么这种行为是违法的。
   • 劳动者有权要求用人单位支付应得的加班费，或者通过劳动监察部门、劳动仲裁机构等途径来维护自己的合法权益。

2. 休息日加班不给2倍工资：

   • 同样地，如果用人单位在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休，但未支付2倍的工资报酬，那么这种行为也是违法的。
   • 劳动者可以采取与工作日加班相同的措施来维护自己的权益，包括要求支付加班费、投诉举报或申请仲裁等。

三、特殊情况

虽然上述规定是普遍适用的，但也存在一些特殊情况需要注意：

1. 补休替代：

   • 如果用人单位在安排劳动者休息日加班后，及时且合理地安排了同等时间的补休，那么可以不支付2倍工资。但这种情况需要确保补休是合理且及时的，不能损害劳动者的休息权益。

2. 不定时工作制：

   • 对于实行不定时工作制的岗位，由于其工作性质的特殊性，周末加班不一定有双倍工资。但重要的是，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批。如果未经审批而擅自实行该工时制，即使岗位性质符合，周末加班也应依法支付相应的加班费。

四、建议措施

当劳动者认为用人单位在加班问题上未依法支付加班费时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的加班费或安排补休。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应报酬。

3. 申请仲裁：

   • 如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，公司上班周末和工作日加班不给1.5倍和2倍工资，在大多数情况下是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类问题时积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。