结论：您描述的情况可能涉及多种用工关系，具体取决于您与甲方之间的协议内容、实际履行情况以及是否存在书面合同等因素。以下是对可能涉及的用工关系的详细分析：

1. 劳动关系：

   • 定义：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
   • 分析：如果您与甲方之间存在书面或事实上的劳动合同，且您按照甲方的指示和管理进行工作，那么您与甲方之间可能构成劳动关系。在这种情况下，您向工人支付的工资（300元/天）与您从甲方处获得的报酬（500元/天）之间的差额，可能被视为您的劳动所得或管理费用。然而，如果这种差额支付方式违反了劳动法律法规（如最低工资标准、加班费等），则可能引发劳动纠纷。
   • 建议：如果您与甲方之间构成劳动关系，建议确保所有劳动条款均符合法律法规要求，并签订书面劳动合同以明确双方权利义务。

2. 劳务关系：

   • 定义：劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价的民事法律关系。
   • 分析：如果您与甲方之间不存在劳动合同，而是基于口头协议或一次性任务进行合作，且您自主安排工作方式和时间，那么您与甲方之间可能构成劳务关系。在这种情况下，您向工人支付的工资与您从甲方处获得的报酬之间的差额，可以视为您的劳务报酬。但同样需要注意，这种差额支付方式不应违反相关法律法规。
   • 建议：如果您与甲方之间构成劳务关系，建议签订书面劳务合同以明确双方权利义务，并确保劳务报酬的支付方式符合法律法规要求。

3. 非法用工或违法分包：

   • 定义：非法用工是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位用工，或者用人单位使用童工等违法行为。违法分包则是指施工单位将工程分包给不具有相应资质条件的单位或个人等违法行为。
   • 分析：如果您与甲方之间的合作方式涉及非法用工或违法分包（如您作为个人承包了甲方的工程并雇佣工人进行施工），那么这种用工关系可能是违法的。在这种情况下，您可能面临法律责任和行政处罚。
   • 建议：如果您与甲方之间的合作方式可能涉及非法用工或违法分包，请立即停止这种违法行为，并咨询专业律师以了解如何合法合规地进行合作。

进一步思考：

• 在确定用工关系时，除了考虑上述因素外，还需要考虑您与甲方之间的实际履行情况、是否存在书面合同、合同内容如何约定等因素。
• 如果您与甲方之间存在争议或纠纷，建议收集相关证据（如合同、工资支付记录、工作记录等）并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

最后，由于用工关系的确定涉及多个因素和复杂的法律判断，因此如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。