老板出轨员工这一私人道德问题本身，并不直接影响员工工资的法律处理，员工工资应依据劳动合同及法律规定正常发放。以下从不同角度详细分析：
工资发放的法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工工资的发放主要依据劳动合同的约定以及国家关于工资支付的相关规定。只要员工按照劳动合同的约定提供了劳动，老板就应当按时足额支付工资，出轨行为并不构成拖欠或克扣工资的合法理由。
出轨行为与工资处理的关系 出轨行为属于个人道德范畴的问题，除非该行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度明确规定了此类行为将导致工资扣减或解雇等后果，否则出轨行为本身并不直接影响工资的发放。然而，如果公司规章制度中有相关规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会依据规章制度对出轨员工进行一定的处理，但这仍然需要遵循法律程序，不能随意扣减工资。
特殊情况下的工资处理 如果出轨行为导致了员工被解雇，那么工资的处理将依据解雇的原因和程序进行。如果解雇是合法的（如员工严重违反公司规章制度），那么公司可能不需要支付解雇后的工资；但如果解雇是违法的（如没有合法理由或未遵循法定程序），那么员工有权要求公司支付违法解雇的赔偿金，这包括未支付的工资和其他相关损失。
法律建议 对于员工而言，如果遭遇老板因出轨等私人原因而拖欠或克扣工资的情况，应当首先与公司进行沟通协商，要求公司按照劳动合同和法律规定支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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