针对您提出的“职务侵占六万，多次”的问题，我将从法律角度为您提供详细且深入的分析与解答。

首先，我们需要明确职务侵占罪的入罪标准。根据相关法律规定及司法实践，职务侵占罪的立案标准通常为数额较大，一般以达到6万元以上为参考阈值。若职务侵占的数额达到或超过此标准，且行为符合职务侵占罪的构成要件，那么行为人将可能面临刑事责任的追究。然而，在您所描述的情况中，虽然涉及多次侵占，但关键在于每次侵占的数额以及累计数额是否达到或超过6万元。若累计数额达到或超过，则构成职务侵占罪；若未达到，则虽不构成犯罪，但仍需承担其他法律责任。

接下来，我们分情况讨论：

一、若累计职务侵占数额达到或超过6万元

1. 刑事责任：

   • 行为人将可能因构成职务侵占罪而被追究刑事责任，面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚。若数额巨大，处罚将更为严厉。

2. 民事责任：

   • 无论是否构成犯罪，行为人都需承担返还侵占财物的民事责任。企业有权要求行为人返还财产，并可能通过民事诉讼途径追究其赔偿责任，要求赔偿因此造成的损失。

3. 行政责任：

   • 若行为符合《中华人民共和国治安管理处罚法》中相关情形的规定，企业仍可以向公安机关报案，由公安机关依法对行为人进行治安处罚。

4. 企业内部处理：

   • 企业可以依据自身规章制度对行为人进行纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等，并要求其承担经济赔偿责任。

二、若累计职务侵占数额未达到6万元

1. 不构成犯罪：

   • 根据法律规定，若职务侵占的数额未达到刑事责任标准，则不构成职务侵占罪。

2. 民事责任与行政责任：

   • 行为人仍需承担返还侵占财物的民事责任，并可能因不当行为受到公司的内部处罚。
   • 若行为符合治安管理处罚法的相关规定，企业可以向公安机关报案，由公安机关依法进行治安处罚。

3. 企业内部处理与综合影响：

   • 企业可以依据规章制度对行为人进行纪律处分，并要求其承担经济赔偿责任。
   • 多次侵占或侵占手段恶劣等情况还可能对行为人的个人声誉和职业发展产生负面影响，甚至受到更严厉的行政处罚。

建议与应对措施：

1. 对于行为人：

   • 若已构成犯罪，应主动投案自首，争取从轻或减轻处罚。
   • 积极与公司沟通，承认错误并表达悔意，争取公司的谅解。
   • 配合调查与退赔，尽快退还侵占的财物或赔偿损失。
   • 寻求专业法律帮助，以获取准确的法律意见和指导。

2. 对于企业：

   • 加强内部管理，完善规章制度，防止类似事件再次发生。
   • 一旦发现职务侵占行为，应立即进行调查并收集证据。
   • 根据调查结果，依法对行为人进行处理，并追究其民事责任。
   • 必要时，可向公安机关报案，由公安机关依法进行刑事或行政处罚。

综上所述，职务侵占行为的处理需根据具体数额和情节来判断。无论是否构成犯罪，行为人都需承担相应的法律责任。因此，建议公司和个人都应对此类行为进行严格的防范和打击，以维护公司的合法权益和良好的职场环境。