结论：公司倒闭（黄了）后，员工与公司签订的劳务合同是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于合同性质、公司解散原因及员工权益受损情况。以下从不同角度详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别及影响
合同性质：
- 劳务合同：通常属于民事合同范畴，受《民法典》调整，双方地位平等，合同内容由双方协商确定。
- 劳动合同：受《劳动合同法》调整，具有人身从属性，劳动者需遵守用人单位规章制度，享受更多劳动法保护。
影响分析：
- 若员工与公司签订的是劳务合同，则公司倒闭时，员工一般不能直接依据《劳动合同法》要求经济补偿或赔偿，但可依据《民法典》中关于合同解除和违约责任的规定主张权利。
- 若员工与公司签订的是劳动合同，则公司倒闭时，员工有权依据《劳动合同法》要求经济补偿，具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、公司解散原因对赔偿的影响
合法解散：
- 若公司因经营不善、市场变化等合法原因解散，且已按照法定程序进行清算，则员工（无论是劳务合同还是劳动合同）的赔偿或补偿需依据合同约定和法律规定进行。
- 对于劳务合同员工，若合同中有约定解散时的赔偿条款，则按约定执行；若无约定，则可能无法获得赔偿，除非能证明公司存在过错导致合同无法履行。
非法解散：
- 若公司未经法定程序擅自解散，或解散过程中存在违法行为（如逃避债务、隐匿财产等），则员工（尤其是劳动合同员工）有权要求公司承担赔偿责任，并可能涉及刑事责任。
- 对于劳务合同员工，若能证明公司非法解散导致自身权益受损，亦可依据《民法典》要求赔偿。
三、员工权益受损情况的考量
工资支付：
- 无论劳务合同还是劳动合同，公司倒闭前均应足额支付员工工资。若未支付，员工均有权要求支付，并可能要求额外赔偿（如滞纳金、利息等）。
社会保险与福利：
- 对于劳动合同员工，公司倒闭前应依法缴纳社会保险和住房公积金。若未缴纳，员工有权要求补缴或赔偿。
- 对于劳务合同员工，社会保险和福利的缴纳通常取决于合同约定，若合同中有约定，则按约定执行；若无约定，则可能无法获得相应保障。
其他权益：
- 如员工因公司倒闭导致其他权益受损（如培训费用、差旅费用等），亦可依据合同约定和法律规定要求赔偿。
四、建议与行动
核实合同性质：
- 员工应首先核实自己与公司签订的是劳务合同还是劳动合同，以便确定适用的法律和维权途径。
收集证据：
- 员工应收集与公司签订的合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
协商与调解：
- 在公司倒闭初期，员工可尝试与公司协商或寻求第三方调解，以达成和解协议，快速解决纠纷。
法律途径：
- 若协商和调解无果，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应责任。
总结：公司倒闭后员工是否需要赔偿，需根据合同性质、公司解散原因及员工权益受损情况综合判断。员工应核实合同性质、收集证据、尝试协商与调解，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。