关于您提出的“试用期要写离职申请吗”这一问题，我可以为您详细解答。

结论前置：试用期离职并非必须提交书面离职申请书，但撰写一份离职申请书对于您自身权益的保障和职业形象的维护具有积极意义。从法律层面讲，您只需提前三日以合理方式通知用人单位即可解除劳动合同。

详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并未明确限定必须为书面形式，因此，口头通知、电子邮件、短信等合理方式，只要能够确保用人单位清晰、准确地接收到您的离职意向，均可被视为有效通知。

2. 职场实际操作：

   • 尽管法律没有强制要求写离职申请书，但撰写一份离职申请书确实有其诸多好处。它能够作为书面证据，明确记录您的离职时间、原因等关键信息。这在日后可能涉及的工资结算、工作交接等问题出现纠纷时，能够作为您已按规定履行通知义务的有力凭证。
   • 同时，撰写离职申请书也体现了您的职业素养和对公司流程的尊重，有助于维持与用人单位之间的良好关系，为您未来的职业发展留下积极印象。

3. 用人单位特殊要求：

   • 如果用人单位有特殊要求，如必须在离职前提交书面辞职报告，那么您仍需按照用人单位的规定执行。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，您在享受权利的同时，也应履行相应的义务。

4. 离职申请书撰写指南（如需）：

   • 如果您决定撰写离职申请书，可以遵循以下结构：标题明确为“试用期离职申请书”；称呼准确指向接收申请的领导或人力资源部门；简要介绍自己的基本信息和入职情况；明确列出离职原因，并表达经过深思熟虑后作出此决定的态度；提出预计离职日期，并承诺在离职前做好工作交接；表达对公司、领导及同事的感谢，并祝愿公司未来发展顺利；最后以礼貌用语结束，并签名注明联系方式及申请日期。

总结：试用期离职并非必须提交书面离职申请书，但撰写一份离职申请书对于您而言具有积极意义。在离职时，请确保及时以合理方式通知用人单位，并遵守用人单位的相关规定。同时，您也无需因离职而支付任何违约金。希望这些解答能够帮助您更好地理解试用期离职的相关流程和注意事项。