离职后工资并非必须签字才能领取，这一要求是否合法需分情况讨论：

1. 若公司要求签字仅为确认工资数额及发放情况，且不附加不合理条件，则合法
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并需劳动者签字确认工资数额及支付情况（如工资条）。此签字行为本质是双方对工资结算的确认，属于合法流程。若公司仅要求签字确认工资已足额发放、无克扣，且不强制要求签署其他文件（如竞业限制协议、放弃权益声明等），则该要求合法。

2. 若公司以签字为前提强制要求签署其他文件（如放弃追偿权、竞业限制协议等），则可能违法
   若公司要求离职员工签字领取工资时，必须签署与工资无关的文件（如放弃追索加班费、未休年假补偿的声明，或强制签署竞业限制协议但未支付补偿金），则该行为可能违反《劳动合同法》第二十六条（以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立合同无效）及《工资支付暂行规定》第九条（劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资）。此时，员工有权拒绝签署并要求直接领取工资，必要时可向劳动监察部门投诉。

3. 若公司以“不签字就不发工资”为由拖延或拒付工资，则违法
   根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使员工拒绝签署某些文件，公司也无权以此为由拒付工资。若公司存在此类行为，员工可依据《劳动合同法》第八十五条要求公司加付赔偿金（应付金额50%以上100%以下），并向劳动行政部门举报。

建议行动：

• 若公司仅要求签字确认工资数额，可配合签署；
  
• 若公司要求签署其他文件，需仔细阅读内容，拒绝签署不合理条款；
  
• 若公司以签字为由拒付工资，保留工资条、考勤记录、离职证明等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

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