公司无故降工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商沟通

   • 了解降薪原因：首先，员工应主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解降薪的具体原因。有时候，公司可能由于经营困难、业务调整等合理原因需要调整薪资结构，但这种情况应当与员工进行充分沟通并取得员工的同意。
   • 表达异议：如果公司无法提供合理依据，员工应明确指出公司无故降薪的行为违反了劳动合同约定或法律规定，要求公司恢复原工资待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。
   • 保留证据：在整个沟通过程中，员工应保留好相关的沟通记录，如谈话录音、邮件往来等，以备后续使用。

2. 收集证据

   • 劳动合同：确保手中有与公司签订的劳动合同原件，这是证明双方约定薪资待遇的重要法律文件。
   • 工资条和银行流水：收集降薪前后的工资条和银行工资流水明细，以证明工资差异。
   • 降薪通知：如有公司下达的降薪通知，应妥善保存作为直接证据。
   • 其他辅助证据：包括与上级领导的聊天记录、同事证言、考勤记录等，均可作为辅助证据证明公司存在无故降薪的行为。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：若协商无果，员工可以携带收集到的证据材料，前往当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将对此进行调查，并在确认企业存在违法行为后，责令其整改，甚至可能对企业进行罚款等处罚。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效与申请：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，员工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。提交书面仲裁申请，并详细阐述仲裁请求、事实和理由、证据等。
   • 仲裁审理与裁决：劳动争议仲裁委员会将组成仲裁庭进行审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若员工对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了通过仲裁解决劳动争议的途径，并规定了仲裁的申请、审理和裁决程序。

5. 向法院提起诉讼

   • 准备诉讼材料：若对劳动仲裁结果不满意或公司未履行仲裁裁决，员工可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据等。
   • 参加庭审：积极参与庭审过程，如实陈述事实并提供证据支持自己的主张。法院将根据查明的事实和法律规定作出公正判决。
   • 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》规定了民事诉讼的程序和规则，为员工提供了通过司法途径维护自身权益的渠道。

注意事项：

• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 仔细研究劳动合同和相关法律法规，确保行动合法合规。
• 保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时进行维权。

综上所述，公司无故降工资是违法行为，员工有权通过多种途径维护自身权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。