结论：矿山老工人年龄超了单位不让干，是否有补偿金需分情况讨论，主要取决于是否达到法定退休年龄、劳动合同终止情形以及单位是否依法办理退休手续等因素。以下为具体分析：
一、达到法定退休年龄且依法享受养老保险待遇的情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
补偿金情况：
- 在这种情况下，由于劳动合同是依法终止的，且劳动者已经享受养老保险待遇，因此单位通常不需要支付经济补偿金。
二、达到法定退休年龄但未依法享受养老保险待遇的情形
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动合同因达到法定退休年龄而终止。
- 但若因单位原因未为劳动者办理养老保险手续，导致劳动者无法享受养老保险待遇的，单位可能需承担相应责任。
补偿金情况：
- 如果是因为单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者达到退休年龄后无法享受养老保险待遇的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成的损失，这可能包括一次性养老补助或其他形式的补偿。
- 具体赔偿标准和方式可能因地区和具体案情而异，需要依据当地法律法规和司法实践进行判断。
三、未达到法定退休年龄但因年龄原因被单位解除劳动合同的情形
法律依据：
- 如果劳动者尚未达到法定退休年龄，但单位以年龄为由解除劳动合同，这可能构成违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
补偿金情况：
- 在这种情况下，劳动者有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金的标准则根据劳动者在本单位的工作年限和月工资等因素确定。
四、建议与行动
核实法定退休年龄：
- 首先，劳动者应核实自己是否已经达到法定退休年龄，并了解当地的养老保险政策。
与单位沟通：
- 如果劳动者认为单位的做法不合理或违法，可以与单位进行沟通，要求单位说明解除劳动合同或终止劳动合同的具体原因，并要求单位依法支付相应的补偿金或赔偿金。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
温馨提示：每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您或您身边的矿山老工人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。