停薪留职去新单位工作，确实存在多方面的风险，以下从不同角度为你详细分析：
原劳动关系风险：
- 劳动合同解除风险：停薪留职期间，你与原单位的劳动关系并未正式解除。若你在新单位工作期间，原单位要求你返回工作或解除劳动合同，而你未能及时响应，可能面临违约责任，甚至被原单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同，且可能无法获得经济补偿。
- 社保缴纳风险：停薪留职期间，原单位可能暂停为你缴纳社会保险。若你在新单位工作期间发生工伤等意外，由于社保未缴纳，你可能无法享受工伤保险待遇，所有费用需自行承担。
新单位劳动关系风险：
- 双重劳动关系风险：若你在停薪留职期间未与原单位解除劳动合同，又与新单位建立了劳动关系，可能构成双重劳动关系。虽然法律并未完全禁止双重劳动关系，但新单位可能因此对你产生不信任，甚至在你与原单位发生纠纷时，新单位可能选择与你解除劳动关系以规避风险。
- 新单位用工风险：新单位在招聘你时，可能并未充分了解你的停薪留职情况。若新单位在不知情的情况下与你签订劳动合同，后续发现你存在双重劳动关系，可能以欺诈为由主张劳动合同无效，或要求你承担违约责任。
法律责任风险：
- 违反竞业限制风险：若你与原单位签订了竞业限制协议，在停薪留职期间去新单位工作，若新单位与原单位存在竞争关系，你可能违反竞业限制协议，需向原单位支付违约金，并可能面临法律诉讼。
- 侵犯商业秘密风险：若你在原单位掌握商业秘密，并在停薪留职期间将商业秘密泄露给新单位或用于新单位的工作，可能构成侵犯商业秘密，需承担法律责任。
法律建议：
- 与原单位协商解除劳动合同：在停薪留职期间，若你决定去新单位工作，建议先与原单位协商解除劳动合同，确保劳动关系清晰，避免后续纠纷。
- 了解新单位情况：在入职新单位前，充分了解新单位的用工政策、是否接受双重劳动关系等情况，确保自己的权益不受损害。
- 签订书面协议：与新单位签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，特别是关于社保缴纳、工伤待遇等条款，确保自己的合法权益得到保障。
- 遵守竞业限制和保密义务：若你与原单位签订了竞业限制协议或保密协议，务必遵守相关约定，避免法律风险。
总结来说，停薪留职去新单位工作存在多方面的风险，包括原劳动关系风险、新单位劳动关系风险以及法律责任风险。在做出决定前，建议你充分评估风险，并采取相应的法律措施来降低风险。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。