公益性岗位在解除劳动合同时，确实会出具解除合同证明书。以下是对这一问题的详细解答：

首先，公益性岗位的解除合同情况主要包括协议到期、退休人员退出，以及出现特定情形如用人单位与劳动者协商一致、通过其他途径已实现单位就业、无正当理由不能坚持正常工作、劳动者严重违反用人单位规章制度或被依法追究刑事责任等，这些情况下会提前解除劳动合同或劳动协议。在这些解除合同的情形下，用人单位需要为劳动者出具解除合同证明书。

以平罗县为例，根据平罗县人力资源和社会保障局印发的相关通知，对于2022年度安置的公益性岗位人员，在服务期满后，各用人单位需要通知到期人员到原单位办理解除合同手续，并出具《解除终止劳动合同职工备案登记表》。这一表格实际上就起到了解除合同证明书的作用，它记录了劳动合同的终止原因、时间等关键信息，是劳动者后续办理失业保险金等相关手续的重要依据。

此外，从更一般的流程来看，当公益性岗位人员发生需退出岗位的情形时，用人单位不仅需要到原批复公益性岗位的公共就业服务机构办理退出手续，还需要填写相关的退出备案表，并可能需要根据当地的具体要求，为劳动者出具正式的解除合同证明书。

总结来说，公益性岗位在解除劳动合同时，用人单位会出具解除合同证明书或类似的备案登记表，以证明劳动合同的终止情况，并保障劳动者的合法权益。如果您或您身边的人遇到了相关问题，建议及时与用人单位或当地公共就业服务机构沟通，了解具体的办理流程和所需材料。