工伤致残人员在单位工作，根据相关法律法规，可以享受一系列全面的待遇，这些待遇旨在保障您的基本生活、医疗需求以及后续的职业发展。以下是对这些待遇的详细归纳：

一、工伤医疗及康复待遇

1. 医疗费用：治疗工伤所需的全部费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金全额支付。这涵盖了挂号费、诊疗费、医药费、住院费等各项费用。

2. 康复性治疗费用：如果您需要进行康复性治疗，如物理治疗、职业康复等，以促进功能恢复，这些费用同样由工伤保险基金或用人单位（在未缴纳工伤保险的情况下）承担。

3. 辅助器具费：若因工伤导致日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，您可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙或配置轮椅等辅助器具，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资福利待遇：在因伤暂停工作接受治疗的期间（一般不超过12个月，伤情严重需延长的，经确认后可适当延长，但最长不超过24个月），您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。

5. 护理费：如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，这部分费用将由所在单位负责。若评定伤残等级后，经鉴定仍需生活护理，那么护理费将按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%从工伤保险基金支付。

6. 伙食补助费与交通食宿费：在住院治疗工伤期间，您还可以享受伙食补助费。若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，交通、食宿费用也将得到一定标准的补助，具体标准由地方政府规定。

二、伤残待遇

根据您的伤残等级（一至十级），您将享受不同标准的伤残待遇：

1. 1-4级伤残（完全丧失劳动能力）：

   • 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。
   • 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。若伤残津贴低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金补足差额。
   • 养老保险与医疗保险：达到退休年龄并办理退休手续后，您将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇；同时，基本医疗保险费将由工伤保险基金支付。

2. 5-6级伤残（大部分丧失劳动能力）：

   • 一次性伤残补助金：五级伤残为18个月本人工资，六级为16个月。
   • 伤残津贴或安排工作：若保留劳动关系但难以安排工作，五级伤残将享受本人工资70%的伤残津贴，六级为60%，由用人单位支付。若单位能够安排工作，则无需支付津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金与就业补助金：在解除劳动关系时，您将由工伤保险基金和用人单位分别支付这两项补助金，具体标准由地方规定。

3. 7-10级伤残（部分丧失劳动能力）：

   • 一次性伤残补助金：七级伤残为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
   • 一次性工伤医疗补助金与就业补助金：在劳动合同期满终止或解除时，您将由工伤保险基金和用人单位支付这两项补助金，标准同样依地方政策而定。

三、其他保障

1. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金与工亡补助金：若您因工死亡，您的近亲属将有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

2. 劳动能力鉴定费：初次鉴定费用由工伤保险基金支付。若再次鉴定结论发生改变，费用同样由基金支付；否则，将由申请人承担。

注意事项

• 时效要求：请务必在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，并在伤情稳定后及时进行劳动能力鉴定。
• 争议处理：若您对待遇有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。

希望这些信息能够帮助您全面了解工伤致残后在单位工作所能享受的待遇。如果您有任何进一步的问题或需要具体的帮助，请随时咨询。