员工违规自残骗取工伤十级补助的行为，不仅无法获得补助，还可能面临法律责任。以下从多个角度进行分析：
一、法律层面：自残行为不符合工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤认定需满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“患职业病”等条件。自残行为显然不符合这些条件，因为自残是员工主动伤害自己，而非因工作原因导致的意外伤害。因此，自残行为无法被认定为工伤，也就无法享受工伤十级补助。
二、道德层面：自残骗保违背诚信原则
工伤保险制度是为了保障员工在工作中受到意外伤害时能够得到及时救治和经济补偿。自残骗保行为不仅违背了工伤保险制度的初衷，也违背了诚信原则。这种行为不仅损害了其他真正需要工伤补助的员工的利益，也破坏了社会的公平和正义。
三、法律后果：自残骗保可能面临法律责任
行政责任：如果员工通过自残行为骗取工伤保险待遇，社会保险行政部门有权责令其退还已领取的待遇，并可能处以罚款。
刑事责任：在严重的情况下，自残骗保行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将面临刑事处罚。虽然自残骗保的数额可能不大，但如果情节严重，仍有可能被追究刑事责任。
四、实际操作层面：工伤认定和赔偿的严格程序
工伤认定和赔偿需要经过严格的程序，包括提交工伤认定申请、进行劳动能力鉴定、核算赔偿金额等。在这个过程中，社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会会对员工的受伤情况进行详细调查和评估。如果发现员工存在自残行为，将直接导致工伤认定失败，无法获得补助。
五、建议与提醒
遵守法律法规：员工应严格遵守法律法规，不要试图通过自残等不正当手段骗取工伤保险待遇。
增强安全意识：员工在工作中应增强安全意识，遵守操作规程，避免发生意外伤害。
及时咨询专业律师：如果员工在工作中受到伤害，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
综上所述，员工违规自残骗取工伤十级补助的行为是无法获得补助的，还可能面临法律责任。因此，建议员工遵守法律法规，增强安全意识，并在需要时及时咨询专业律师。如果你有任何劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。