您好，关于企业录用十级伤残员工是否有补助的问题，我可以为您详细解答。

首先，对于被评定为十级伤残的员工，在工伤保险方面是有相应补助的。具体来说，员工可以领取一笔相当于七个月个人工资水平的一次性伤残补助金。这是对伤残员工的一种经济补偿，旨在帮助他们应对因伤残可能带来的经济压力。

其次，如果员工决定与雇主解除或终止劳动合同，他们还有机会额外获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。这两项补助金的具体金额将依据当地相关法规进行确定，不同地区可能会因为经济发展水平等因素而有所差异。

此外，对于因受到他人侵害而致残的员工，他们同样有权向责任方索取相应的损害赔偿，这包括医疗费用、护理费用、误工费用等项目。这些赔偿旨在保障员工在受到侵害后能够得到应有的经济补偿和医疗救治。

除了上述的工伤保险补助和人身损害赔偿补助外，十级伤残员工在停工留薪期间也享有相应的待遇。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。如果停工留薪期满后员工仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。

总的来说，十级伤残员工在企业录用后是有相应补助的，这些补助包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期间的工资福利待遇等。具体金额和支付方式将依据当地工伤保险法规和政策确定。如果您或您的员工遇到相关问题，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。