公司让元旦去上班并不一定构成故意为难员工，是否构成故意为难需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面
加班规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。元旦作为法定节假日，如果公司安排加班，应当按照法律规定支付加班费，且加班时间也需符合上述限制。
- 若公司未与员工协商一致，或未支付加班费，或加班时间超出法定限制，则可能构成违法，但不一定构成故意为难员工。员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
员工权益：
- 员工有权拒绝公司非法的加班要求，并有权要求公司支付法定节假日的加班费。如果公司因此对员工进行报复或解雇，员工可以依法维权。
二、公司管理层面
公司运营需求：
- 公司可能因业务需求、客户要求或紧急情况等需要在元旦安排员工上班。这种情况下，公司并非故意为难员工，而是出于运营需要。
- 公司应尽可能提前通知员工，并说明加班的原因和必要性，以减少员工的误解和不满。
员工关怀与沟通：
- 公司应关注员工的感受和需求，在安排加班时尽量考虑员工的实际情况，如家庭、健康等。
- 通过有效的沟通，公司可以解释加班的原因和目的，争取员工的理解和支持。如果公司缺乏与员工的沟通，或者对员工的诉求置之不理，则可能引发员工的不满和抵触情绪。
三、员工个人层面
个人情况与选择：
- 员工可以根据自己的实际情况和需求，选择是否接受公司的加班要求。如果员工因个人原因无法加班，应提前与公司沟通并说明情况。
- 员工也有权拒绝不合理的加班要求，并寻求法律途径维护自己的权益。
职业发展与态度：
- 从职业发展的角度来看，员工对加班的态度也可能影响其在公司的职业前景。然而，这并不意味着员工应该无条件接受所有加班要求。
- 员工应在维护自己合法权益的同时，也考虑公司的利益和运营需求，寻求双方都能接受的解决方案。
建议与措施
- 对于公司：应遵守法律法规，合理安排加班，并支付相应的加班费。同时，加强与员工的沟通，解释加班的原因和目的，争取员工的理解和支持。
- 对于员工：如果认为公司的加班要求不合理或违法，可以与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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