针对公司员工偷盗物资导致连带损失的问题，公司可以采取以下法律措施来应对：
追究员工刑事责任：
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工偷盗公司物资，若数额较大或存在多次盗窃等情节，可能构成盗窃罪。公司作为受害方，有权向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。
- 建议行动：公司应立即收集相关证据，如监控录像、被盗物资清单、员工指纹或DNA等，以证明员工的盗窃行为。随后，向当地公安机关报案，并配合警方进行调查。
要求员工赔偿经济损失：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的规定，因故意或重大过失造成他人损害的，应当承担赔偿责任。员工偷盗物资导致公司遭受经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。
- 建议行动：公司应详细计算因员工盗窃行为导致的直接经济损失（如被盗物资的价值）和间接经济损失（如因盗窃导致的生产中断、客户流失等）。随后，与员工进行协商，要求其赔偿全部或部分损失。若协商无果，公司可以向法院提起民事诉讼，要求员工承担赔偿责任。
解除劳动合同并追究违约责任：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司有权解除劳动合同，并可以要求员工承担违约责任。
- 建议行动：公司应首先确认员工的行为是否符合解除劳动合同的法定条件。若符合，公司应依法解除与员工的劳动合同，并可以要求员工承担因违约行为给公司造成的损失。若员工拒绝承担违约责任，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
加强内部管理，预防类似事件再次发生：
- 法律背景：虽然加强内部管理不属于直接的法律措施，但它是预防类似事件再次发生的重要手段。公司应建立健全的物资管理制度、安全保卫制度和员工行为规范，加强对员工的法制教育和职业道德教育，提高员工的法律意识和道德水平。
- 建议行动：公司可以定期对员工进行法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和道德观念。同时，加强物资管理和安全保卫工作，如安装监控设备、加强门禁管理等，以减少盗窃事件的发生。
在处理此类事件时，公司还需注意以下几点：
- 及时收集证据：证据是追究员工法律责任的关键。公司应尽快收集相关证据，如监控录像、被盗物资清单、员工指纹或DNA等，以证明员工的盗窃行为。
- 依法处理：公司在处理此类事件时，应严格遵守法律法规的规定，不得采取非法手段进行报复或惩罚员工。
- 保护员工合法权益：在追究员工法律责任的同时，公司也应保护员工的合法权益，如隐私权、名誉权等。避免在公开场合泄露员工的个人信息或对其进行人身攻击。
若公司在处理此类事件时遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据公司的具体情况和法律法规的规定，为公司提供专业、全面的法律建议。