结论：员工上班5天辞职是否有补偿，取决于辞职的具体原因及情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工主动辞职且无过错

   • 情况说明：若员工因个人原因主动辞职，且在工作期间无任何过错（如未违反公司规章制度、未造成公司损失等），则用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职并不属于用人单位需支付经济补偿的情形。

2. 员工因用人单位过错而辞职

   • 情况说明：若员工因用人单位存在过错（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件、强迫劳动等）而辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
     • 未及时足额支付劳动报酬的；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
     • 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 经济补偿计算：由于员工仅工作了5天，其经济补偿应为半个月工资（若按工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。但需注意，此处的“半个月工资”是基于员工已工作满一定期限（如一个月）的假设下的计算方式，对于仅工作5天的情况，实际补偿可能需根据双方协商或法院判决确定，但原则上应体现对员工劳动的合理补偿。不过，在大多数情况下，由于工作天数较少，经济补偿的数额可能相对较低，甚至可能仅涉及工资结算而无额外补偿。

3. 用人单位违法解除劳动合同

   • 情况说明：若员工并未主动辞职，而是被用人单位违法解除劳动合同（如无故辞退、未按照法定程序解除等），则员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：对于仅工作了5天的员工，若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金应为经济补偿标准的二倍，即相当于一个月工资的金额（但实际计算时可能需考虑具体工作天数和工资计算方式，且由于工作天数较少，赔偿金数额可能相对较低）。不过，在极端情况下，若员工能证明其因用人单位违法解除而遭受了较大损失，也可要求用人单位承担相应的赔偿责任。

4. 工资结算

   • 情况说明：无论员工辞职或被辞退的原因如何，用人单位都应按照劳动合同约定或实际工作天数向员工支付已提供劳动期间的工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 工资计算方式：工资的计算通常按照实际出勤天数和约定的工资标准来确定。日工资=月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天），因此，5天的工资=日工资×5。若存在加班等特殊情况，还需按照相关法律规定计算加班工资。

建议：

• 对于员工而言，在辞职或面临辞退时，应了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的劳动得到合理补偿。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，合法合规地处理员工的辞职和辞退事宜，避免引发不必要的法律纠纷。

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