结论前置：试用期内，劳动者与用人单位建立了劳动关系，若劳动者的合法权益受到侵害，完全有权申请劳动仲裁来维护自身权益。下面我将从多个角度为你详细解析这一问题。
一、试用期劳动仲裁的法律依据
试用期是劳动合同期限的一部分，自用工之日起，劳动者与用人单位即建立劳动关系，并受劳动法律法规的约束。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内。因此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，试用期内发生的劳动争议同样适用劳动仲裁。
二、试用期劳动仲裁的常见情形
在试用期内，劳动者与用人单位之间可能因多种原因产生劳动争议，以下是一些常见的情形：
- 未按时足额支付工资：试用期工资不得低于当地最低工资标准，且应按照约定时间和数额发放。若用人单位存在拖欠或未足额支付工资的情况，劳动者可以申请劳动仲裁。
- 违法解除劳动合同：用人单位若无合法理由，在试用期内随意辞退劳动者，如未证明劳动者不符合录用条件就解除劳动关系，劳动者有权通过劳动仲裁要求赔偿金。
- 不缴纳社会保险：用人单位自用工之日起就应当为劳动者缴纳社会保险，试用期也不例外。若用人单位未履行该义务，劳动者可申请劳动仲裁要求补缴。
三、劳动仲裁的具体程序
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其程序严谨且有序，主要包括以下几个关键阶段：
申请阶段
- 提交仲裁申请书：劳动者需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人数量提供副本。申请书应详细载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及证据和证据来源。
- 准备证据：收集并整理与争议事项相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以支持自己的仲裁请求。
受理阶段
- 审查申请：仲裁委员会在收到申请后五日内进行审查，主要检查申请是否符合受理条件，如是否属于劳动争议范围、是否在仲裁时效内等。
- 通知受理结果：若申请符合受理条件，仲裁委员会将通知申请人并送达仲裁申请书副本给被申请人；若不符合，将书面通知申请人不予受理并说明理由。
答辩阶段
- 提交答辩书：被申请人在收到仲裁申请书副本后十日内提交答辩书，对申请人的请求和事实理由进行回应和反驳。
- 送达答辩书副本：仲裁委员会在五日内将答辩书副本送达申请人，被申请人未提交答辩书不影响仲裁程序的进行。
开庭审理阶段
- 仲裁庭组成：仲裁委员会依法组成仲裁庭，通常由三名仲裁员组成，设首席仲裁员；简单案件可由一名仲裁员独任仲裁。
- 开庭通知：仲裁庭提前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点，当事人有正当理由可请求延期开庭。
- 开庭审理：仲裁员听取双方陈述和辩论，调查事实，核实证据。双方可在庭上出示证据、质证，并发表意见。
- 庭审笔录：仲裁庭记录开庭情况，当事人有权申请补正笔录遗漏或差错。
调解阶段
- 仲裁庭调解：仲裁庭在裁决前先行调解，尝试促成双方和解。调解达成协议则制作调解书，经双方签收后发生法律效力。
- 调解不成处理：调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭及时作出裁决。
裁决阶段
- 作出裁决：仲裁庭在受理申请之日起四十五日内结束裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。逾期未裁决，当事人可向人民法院提起诉讼。
- 裁决书送达：裁决书载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、结果和日期。裁决书送达双方当事人，不服者可自收到之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉，裁决书发生法律效力。
执行阶段
- 自觉履行：当事人应在规定期限内履行生效的仲裁调解书或裁决书。一方逾期不履行的，另一方可向人民法院申请执行。
四、注意事项与建议
- 了解当地程序：因地区差异，劳动仲裁程序可能有所不同，提起仲裁前先咨询当地仲裁委员会或向我咨询，以确保程序的顺利进行。
- 保留证据：在整个过程中，保留好所有相关证据，以备不时之需。证据的充分性和准确性对于仲裁结果至关重要。
综上所述，试用期内劳动者与用人单位发生争议时，劳动者有权且应当通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。如果你在试用期内遇到了劳动争议问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。