结论前置：员工拒绝调岗后，用人单位强制放假且不发工资的行为是违法的。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并可通过多种途径维护自己的合法权益。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律依据与调岗性质
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
调岗需协商一致：
- 调岗属于对劳动合同的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，这一变更需经用人单位与劳动者双方协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位不能单方面强行调整工作岗位。
合理与不合理调岗的界定：
- 合理调岗应确保调整后的工作岗位与原岗位在工资待遇、工作内容等方面基本相当，且不带有侮辱性或惩罚性。即使如此，也需与劳动者充分协商并取得其同意。
- 不合理调岗，如大幅降低工资待遇、调整到与原工作毫无关联且劳动者不具备相应能力的岗位等，均属不合理调岗。此时，用人单位擅自变更工作岗位的行为本身就可能违反法律规定。
二、用人单位违法行为的后果
工资支付责任：
- 用人单位在员工拒绝调岗后强制放假且不发工资，违反了工资支付义务，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
可能的法律责任：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的责任。
三、劳动者权益救济途径
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其行为违法，并要求及时支付工资及妥善解决调岗争议。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并根据具体情况主张经济补偿等权益。仲裁时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结与建议：员工拒绝调岗后，用人单位强制放假且不发工资的行为明显违法。劳动者应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径要求用人单位按时足额支付工资，并赔偿因此造成的损失。在处理此类纠纷时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以便在维权过程中提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。