核心结论：公司以原岗位危险为由给您调岗，您有权根据实际情况决定是否接受，若不接受且公司处理不当，您可通过协商、投诉或申请仲裁等途径维权。以下为具体情况分析：

1. 判断公司调岗的合理性

   • 若公司调岗具有合理理由且程序合法：例如原岗位确实因工伤事故存在重大安全隐患，公司出于对您健康和安全的考虑，在调整岗位时与您进行了充分沟通，新岗位的工作内容、薪资待遇等与原岗位相当，且没有降低您的劳动条件，那么公司的调岗行为具有一定的合理性。在这种情况下，您可以考虑接受调岗安排。
   • 若公司调岗缺乏合理依据或程序违法：比如公司仅仅以原岗位存在一般性危险为由，未经您同意就擅自将您调至与原岗位工作内容、薪资待遇相差较大的岗位，或者新岗位的工作强度、工作环境等明显不利于您，那么公司的调岗行为可能不合法。您有权拒绝公司的调岗要求。

2. 不接受调岗时的应对措施

   • 与公司协商：您可以首先与公司进行友好协商，向公司说明您不接受调岗的原因，例如新岗位不适合您的身体状况、专业技能等，要求公司恢复您原岗位的工作。在协商过程中，您可以提供相关的证据，如工伤认定书、医疗证明等，以支持您的观点。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正其违法行为，恢复您原岗位的工作或者给予您相应的赔偿。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司的调岗行为不合法，以及该行为给您造成的损失。劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，维护您的合法权益。

3. 接受调岗时的注意事项

   • 确认调岗协议：如果您决定接受公司的调岗安排，建议您与公司签订书面的调岗协议，明确新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点、工作时间等重要条款，以避免日后发生纠纷。
   • 关注自身权益：在调岗后，您要关注自己的工资待遇、工作环境、劳动强度等是否符合法律规定和调岗协议的约定。如果发现公司存在降低您劳动条件、拖欠工资等违法行为，您要及时与公司沟通解决，或者通过法律途径维护自己的权益。