针对您提出的“单位企业微信通过离职了但是纸质没签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在现代通讯方式日益发达的今天，电子数据交换、电子邮件、即时通信（如企业微信）等方式所形成的通信信息，在法律上是被视为书面形式的一种。这意味着，如果您通过企业微信向单位表达了离职的意愿，并且这一意愿被单位接收并确认，那么这在法律上就等同于您已经以书面形式通知了单位您要离职。

针对您目前的情况，即已经通过企业微信提出了离职但尚未签署纸质离职协议，我建议您采取以下步骤：

1. 确认离职意愿：

   • 请再次确认您确实想要离职，并且这一决定是经过深思熟虑的。因为一旦离职流程启动，可能会涉及一系列的手续和后续事宜。

2. 与单位沟通：

   • 尽快与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您已经通过企业微信提出了离职，并询问他们对于后续流程的具体安排。
   • 如果单位要求您签署纸质离职协议，您可以根据实际情况进行协商，看是否可以线上签署或采取其他便捷方式完成签署。

3. 保留证据：

   • 确保您保存好与企业微信离职相关的所有聊天记录和截图，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的劳动争议中可能会起到关键作用。

4. 了解离职流程：

   • 向单位了解完整的离职流程，包括离职手续、工资结算、社保转移等事项，确保您能够顺利完成离职。

5. 法律咨询：

   • 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议您及时咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，虽然电子通讯方式在法律上被视为书面形式的一种，但在实际操作中，为了确保离职流程的顺利进行和避免不必要的纠纷，建议您还是尽量与单位协商完成纸质离职协议的签署。如果确实无法签署纸质协议，也请确保您通过其他方式（如电子邮件、快递等）向单位发送了正式的离职通知，并保留好相关证据。