您好，关于单位里职工正常死亡后的补偿问题，这主要依据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关规定来执行。以下是具体的补偿项目及标准，希望能为您提供清晰、详细的解答：

一、一次性工亡补助金

• 计算方式：这一补助金是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付的。这个标准是为了保障工亡职工家属的基本生活需求，并体现国家对工亡职工的关怀和对家属的抚恤。
• 示例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，那么一次性工亡补助金就是100万元（5万×20）。

二、丧葬补助金

• 计算方式：丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个费用主要用于补助工亡职工家属处理丧事所需的各项开支。
• 示例：如果统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬补助金就是4.8万元（8000元×6个月）。

三、供养亲属抚恤金

• 支付对象：这部分抚恤金是支付给因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属的，具体范围包括配偶、子女、父母等符合条件的亲属。
• 计算方式：
  • 配偶：每月按工亡职工本人月工资的40%计发；
  • 其他亲属：每人每月按工亡职工本人月工资的30%计发；
  • 孤寡老人或孤儿：在上述基础上每人每月再增加10%。
• 注意事项：需要核定各供养亲属的抚恤金之和，确保这个总和不应高于因工死亡职工生前的工资。

四、其他可能涉及的补偿

• 医疗费：如果职工在抢救过程中产生了医疗费用，且这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，那么这些费用应从工伤保险基金中支付。
• 停工留薪期内的工资福利待遇：如果职工因工死亡前处于停工留薪期，那么其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
• 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的待遇：对于伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的情况，除了享受上述工亡待遇外，其近亲属还可以享受相当于该职工本人一定月数工资的丧葬补助金和供养亲属抚恤金（具体月数根据伤残等级来确定）。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。