关于您提出的“下岗时妈妈工龄有没有买断”的问题，这主要取决于当时的具体政策、企业安排以及您母亲与企业的协商情况，无法直接给出一个确定的答案。不过，我可以从几个角度为您详细分析这个问题：

1. 工龄买断的概念与背景：

   • 工龄买断，通常指的是企业与员工协商一致，由企业支付一定的经济补偿，从而解除与员工的劳动关系，并“买断”员工在该企业的工龄。这种做法在过去的一些企业改制、重组或裁员过程中较为常见。

2. 工龄买断的法律依据与实施情况：

   • 工龄买断并非法律上的明确术语，其实际操作往往依据的是当时的政策、企业规章制度以及双方协商的结果。因此，不同地区、不同企业、不同时间段的工龄买断政策可能存在差异。
   • 在实施工龄买断时，企业需要遵循相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工也有权了解并协商买断工龄的具体条款和条件。

3. 如何确定您母亲是否经历了工龄买断：

   • 查阅相关文件：您可以尝试查找您母亲下岗时的相关文件，如解除劳动合同协议书、经济补偿协议等，这些文件中通常会明确记载是否涉及工龄买断以及具体的补偿标准。
   • 咨询原企业或相关部门：如果您无法找到相关文件，可以尝试联系您母亲原工作的企业或当地劳动保障部门，了解当时的具体政策和企业安排。
   • 询问您母亲本人：最直接的方式是询问您母亲本人，她可能对当时的情况有清晰的记忆和了解。

4. 工龄买断后的法律后果与权益保障：

   • 如果您母亲确实经历了工龄买断，那么她与企业之间的劳动关系已经解除，企业应当按照约定支付经济补偿。
   • 工龄买断后，您母亲可能不再享受原企业提供的某些福利待遇，如退休金、医疗保险等。但具体影响还需根据当时的政策和企业安排来确定。
   • 如果您母亲认为工龄买断过程中存在违法行为或侵害其合法权益的情况，她有权向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 要确定您母亲下岗时是否经历了工龄买断，需要查阅相关文件、咨询原企业或相关部门以及询问您母亲本人。
• 如果确实存在工龄买断的情况，您母亲应当确保已经获得了相应的经济补偿，并了解买断后的法律后果与权益保障。
• 如果您对工龄买断的具体情况或后续权益保障有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。