针对公司强制电工值班作业的情况，您可以通过以下途径进行维权：

1. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行劳动保障监察。若公司强制电工值班作业，可能涉及违反劳动法关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定，劳动监察部门有权对此进行调查并处理。
   • 操作建议：您可以向当地劳动监察大队进行投诉，提供相关证据（如工作安排通知、值班记录、同事证言等），要求劳动监察部门对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。

2. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：若公司强制电工值班作业的行为侵犯了您的合法权益，如未支付加班费、未安排补休等，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作建议：在申请仲裁前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、值班记录、加班通知等，以证明公司存在违法行为。然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行后续操作。

3. 寻求工会帮助

   • 法律依据：根据《劳动法》和《工会法》的相关规定，工会是职工利益的代表者和维护者，有权对用人单位违反劳动法律法规、侵犯职工合法权益的行为进行监督，并要求用人单位纠正。
   • 操作建议：若您所在的公司有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会出面与公司进行协商，要求公司停止强制电工值班作业的行为，并保障电工的合法权益。

4. 提起诉讼

   • 法律依据：若通过上述途径均未能解决问题，您还可以根据《民事诉讼法》的规定，向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
   • 操作建议：在提起诉讼前，建议您先咨询专业律师，了解诉讼程序和可能的风险。然后，准备好相关证据和诉讼材料，向当地人民法院提交起诉状，并按照法院程序进行后续操作。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来支持您的主张。因此，建议您在工作中注意保留相关证据，如工作安排通知、值班记录、工资条等。
• 了解法律：在维权前，建议您先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
• 寻求专业帮助：若您对法律程序不熟悉或遇到复杂的法律问题，建议您寻求专业律师的帮助，以确保维权过程的顺利进行。

若您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我作为一名专业律师，将竭诚为您提供法律支持。