结论：口头提前一个月辞退员工，被辞退后员工一般不能直接申请代通知金，但具体能否获得经济补偿或赔偿，需根据辞退的合法性来判断。

分析说明：

1. 代通知金的适用条件：

   • 代通知金，通常指的是在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这三种情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 关键点：代通知金的支付是以用人单位合法解除劳动合同且未提前三十日书面通知为前提的，且必须符合上述三种特定情形之一。

2. 口头辞退的合法性：

   • 口头辞退员工，在法律上通常不被视为有效的解除劳动合同方式。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确解除的理由和依据。
   • 关键点：口头辞退可能因缺乏书面证据而难以证明其合法性，从而可能构成违法解除劳动合同。

3. 被辞退后的权益：

   • 如果用人单位的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 关键点：赔偿金与代通知金是不同的概念，赔偿金是针对违法解除劳动合同的补偿，而代通知金是针对特定情形下未提前书面通知的补偿。

特殊场景：

• 如果用人单位虽然口头辞退员工，但后续补发了书面通知，并且辞退行为符合《劳动合同法》第四十条规定的情形之一，那么员工可能无法获得赔偿金，但也不涉及代通知金的问题（因为已经补发了书面通知）。
• 如果用人单位的辞退行为完全合法且符合代通知金的支付条件（即符合第四十条规定的情形之一且未提前三十日书面通知），但仅因口头通知而未支付代通知金，员工在能够证明这一事实的情况下，理论上可以主张代通知金。然而，在实际操作中，由于口头通知难以证明，这种情况较为罕见。

行动建议：

• 对于员工：如果遭遇口头辞退，首先应要求用人单位出具书面辞退通知，并明确辞退的理由和依据。如果用人单位拒绝出具书面通知或辞退行为违法，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应严格遵守《劳动合同法》的规定，采用书面形式解除劳动合同，并明确解除的理由和依据。避免口头辞退等可能引发法律纠纷的行为。

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