法定节假日有加班工资的日期，是依据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定的，自2025年1月1日起，全年共13天，具体如下：

1. 元旦：1月1日，放假1天。若用人单位安排劳动者在这一天加班，需支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 春节：农历除夕、正月初一、初二、初三，共放假4天。这四天均为法定节假日，加班需支付三倍工资。

3. 清明节：农历清明当日，放假1天。同样，若加班则需支付三倍工资。

4. 劳动节：5月1日、2日，放假2天。这两天也是法定节假日，加班工资标准为三倍。

5. 端午节：农历端午当日，放假1天。加班需支付三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。同样，加班工资为三倍。

7. 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。这三天也是法定节假日，加班需支付三倍工资。

法律背景与建议：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，以及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的重要法律规定。

• 加班工资计算：加班工资的计算基数通常以劳动者的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。例如，若劳动者月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（5000元/21.75天）。在法定节假日加班时，其加班工资应至少为689.67元（229.89元*3）。

• 特殊注意事项：

  • 调休与加班工资的区别：法定休假日加班，用人单位必须支付加班费，不得以调休代替。而休息日（非法定休假日）加班，用人单位可以选择安排补休或支付不低于工资200%的加班费。
  • 部分公民放假的节日：如妇女节、青年节、儿童节等，这些节日主要针对特定群体，若安排这些群体加班，是否支付加班费需根据具体情况和单位规定来确定，但通常也应遵循相关法律法规的保障原则。不过，这些节日不属于全体公民放假的节日，因此不在法定节假日加班工资的支付范围内。

• 劳动者权益保护：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的经济补偿。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等）来维护自身权益。

综上所述，法定节假日有加班工资的日期是明确且具体的，用人单位和劳动者都应了解并遵守相关规定。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。