美团兼职辞职通常不能立马走，而是需要遵循一定的程序和规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与合同约束
试用期离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使在试用期，作为美团的兼职员工，也不能立即离职，而需要提前三天告知美团方面。
正式员工离职（若兼职被认定为劳动关系下的非全日制员工，则参照此条关于通知期限的精神，但具体需看合同约定及实际情况）：
- 对于正式员工，同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。虽然兼职员工可能不适用“三十日”的严格规定，但提前通知是基本的法律要求，具体通知期限可能需参照劳动合同或美团的内部规定。
劳动合同约定：
- 美团与兼职员工签订的劳动合同或劳务协议中，也可能对离职程序有具体约定。因此，在离职前，兼职员工还需仔细查阅劳动合同或协议，了解其中关于离职的具体条款。
二、美团内部流程
提交书面申请：
- 兼职员工需要向直属领导或人力资源部门提交书面的辞职申请，明确表达离职意愿和预计离职日期。
工作交接：
- 在离职前，兼职员工需要与接手的同事完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括提供必要的工作资料、介绍工作流程和注意事项等。
办理离职手续：
- 兼职员工还需要按照美团的规定，办理相关的离职手续，如归还公司财物、结清工资和福利等。
三、特殊情况处理
协商一致：
- 虽然法律规定了提前通知的期限，但在某些特殊情况下，如果兼职员工与美团能够协商一致，也可以提前离职。然而，这种情况较为少见，且需要双方达成明确的书面协议。
紧急离职：
- 除非遇到不可抗力因素（如突发疾病、家庭紧急情况等），否则不建议兼职员工采取紧急离职的方式。这不仅可能违反法律规定和公司制度，还可能对员工的职业形象产生负面影响。
四、法律建议
- 仔细阅读合同：在考虑辞职时，兼职员工应首先仔细阅读自己与美团签订的劳动合同或相关协议，明确其中的辞职条款和流程。
- 提前沟通：按照合同约定的方式和时间提交辞职申请，并与美团进行妥善的沟通和协商，以确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：如遇美团存在违法行为或未按照合同约定履行义务的情况，兼职员工应收集好相关证据，依法维护自己的合法权益。
综上所述，美团兼职辞职通常不能立马走，而是需要遵循一定的程序和规定。在辞职前，兼职员工应充分了解自己的权利和义务，确保自己的行为符合法律法规的要求，避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。