关于您提出的“离职单方面告知可以吗”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的相关法律规定。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要遵循一定的程序和规定。对于不在特殊岗位上，且没有与用人单位签订服务期协议等情形的劳动者，他们只需要向用人单位提前30天以书面形式明确表达单方解除劳动合同的意思表示，并送达告知用人单位，即可解除劳动关系。这一规定确保了劳动者在解除劳动合同时的合法权益，同时也为用人单位提供了足够的准备时间来应对人员变动。

现在，我们回到您的问题本身。如果您打算离职，仅仅单方面告知用人单位是不够的。您需要按照法律规定，提前30天以书面形式向用人单位提出离职申请，并确保该申请已经送达给用人单位。这样的做法既符合法律要求，也能确保您的离职过程顺利进行，避免因程序不当而引发的劳动争议。

此外，我还想提醒您的是，在离职过程中，您应当与用人单位保持良好的沟通，尽量协商解决可能遇到的问题。如果用人单位对您的离职申请有异议或者提出其他要求，您可以根据实际情况进行协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，离职时不能仅仅单方面告知用人单位，而是需要按照法律规定提前30天以书面形式提出离职申请，并确保申请已经送达给用人单位。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律建议，请随时告诉我。