若在行政工作过程中扭伤，一般可按工伤处理来获得相应赔偿，具体赔偿情况需根据是否构成工伤以及伤残等级等因素确定。以下从不同情况为你详细说明：

构成工伤的情况

1. 认定工伤的条件 根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在行政工作中扭伤，如果是在正常履行工作职责、执行工作任务的过程中，比如搬运办公用品、因工作需要走动时不小心扭伤等，符合上述认定工伤的条件。
2. 赔偿项目及标准
   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向单位主张护理费。
   • 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

不构成工伤的情况

如果扭伤并非因工作原因导致，例如在工作时间擅自离岗去办私事过程中扭伤，或者在工作场所从事与工作无关的活动时扭伤等，一般不能认定为工伤。这种情况下，可能需要根据具体情况按照普通人身损害赔偿来处理。

1. 赔偿主体：如果是因为第三人的原因导致扭伤，比如在工作场所被他人碰撞而扭伤，由第三人承担赔偿责任；如果没有第三人，可能需要根据自身是否存在过错以及过错程度来分担责任。例如，自己不小心扭伤且不存在他人过错的情况下，可能需要自行承担部分或全部医疗费用等损失。
2. 赔偿项目及标准：主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。

在行政工作中扭伤后，建议你及时向单位报告受伤情况，并要求单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，你自己或者近亲属、工会组织在1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果对赔偿问题有疑问或者与单位、相关责任方协商不成，欢迎随时向我咨询。