离职补偿工资的计算基数通常是加薪前的工资，但具体需根据加薪时间、劳动合同及公司规章制度综合判断。以下分情况详细说明：

1. 加薪已实际履行且纳入劳动合同或规章制度
   若加薪已实际发放（如通过银行流水体现），且劳动合同或公司规章制度明确约定加薪后的工资为新标准，则离职补偿基数应按加薪后的工资计算。例如：员工月薪原为1万元，加薪至1.2万元后工作3个月离职，补偿基数应为1.2万元。
   法律依据：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算，此处“平均工资”指应发工资，包含加薪部分。

2. 加薪未实际履行或未明确约定
   若加薪仅口头约定但未实际发放，或公司规章制度未明确加薪后的工资标准，则离职补偿基数可能按加薪前的工资计算。例如：公司宣布加薪但未调整工资条或银行流水，离职时仍按原工资标准补偿。
   风险提示：若公司能证明加薪未生效（如未完成审批流程），员工主张按加薪后工资计算补偿可能缺乏依据。

3. 加薪发生在离职前12个月内但未满全月
   若加薪发生在离职前12个月内，但加薪后的工资仅发放了部分月份（如离职前3个月加薪），则补偿基数需按加薪前后的实际工资加权平均计算。例如：原工资1万元，离职前3个月加薪至1.2万元，则补偿基数为（1万×9个月+1.2万×3个月）÷12个月=1.05万元。
   操作建议：员工可要求公司提供工资发放记录，以证明加薪后的实际收入情况。

总结建议：

• 员工应保留加薪后的工资条、银行流水或公司书面通知等证据，以证明加薪已实际履行；
  
• 若公司拒绝按加薪后工资补偿，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体计算需结合个案事实，如有疑问可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。