您好，关于您提出的“工伤到了停薪期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确什么是停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》的规定，这个期限一般不超过12个月。
一、停工留薪期的工资发放
在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，即使您因为工伤需要暂停工作，您的工资收入也不会受到影响，单位需要按照您之前的工资标准，按月给您发放工资。
二、停工留薪期的延长
如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，您的停工留薪期可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。也就是说，停工留薪期的最长总时长（包括延长部分）不得超过24个月。
三、停工留薪期内的劳动关系处理
在停工留薪期内，用人单位不得随意与您解除或终止劳动关系。这是为了保护工伤职工的合法权益，确保您在接受工伤医疗期间不会因为劳动关系的问题而受到进一步的影响。
四、停工留薪期满后的处理
如果您的停工留薪期已经届满，且没有延长或重新起算的情形，那么用人单位会通知您进行劳动能力鉴定。这是为了确定您的劳动能力是否丧失或者部分丧失，以便后续安排您的工作或者支付相应的伤残待遇。
如果您拒绝接受劳动能力鉴定，那么您将停止享受工伤保险待遇。因此，配合进行劳动能力鉴定是您的权利，也是您的义务。
如果停工留薪期届满后，您拒绝参加劳动能力鉴定，且您的劳动能力是否丧失或者部分丧失无法确定，那么用人单位可以根据有关规定按旷工处理。但在此之前，用人单位应确保已经充分通知您进行劳动能力鉴定，并给您提供了必要的协助和支持。
五、争议解决
如果您与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，您可以按照处理劳动争议的有关规定来处理。这包括向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼等步骤。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤停工留薪期的相关规定和处理方式。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。