结论：在工厂里没签合同做了25天，工厂一般不应扣工资，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。
分析说明：
未签合同与工资支付的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系的，用人单位仍应按照法律规定支付劳动者工资。
- 因此，即使未签合同，只要您在工厂实际工作了25天，工厂就应当支付您这25天的工资，不应无故扣减。
工厂可能扣工资的情况：
- 如果您在工作中存在违反工厂规章制度、造成工厂损失等情形，工厂可能根据相关规定或约定扣减您的工资。但这种扣减应当有明确的依据和合理的理由，且扣减的金额不应超过您当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果工厂以未签合同为由扣减工资，这是不合法的。未签合同并不影响您与工厂之间事实劳动关系的成立，也不影响您获得劳动报酬的权利。
您的权益保护：
- 如果工厂无故扣减您的工资，您可以先与工厂协商解决，要求工厂支付应得的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
行动建议：
- 首先，与工厂进行友好沟通，明确表达您对工资支付的诉求，要求工厂按照实际工作天数支付工资。
- 如果沟通无果，您可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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