结论：合同到期公司不续签后，您是否还能再回原公司工作，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是取决于多种因素，包括公司的意愿、您的岗位情况以及双方协商的结果等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司意愿：
- 公司同意：如果公司愿意与您重新签订劳动合同，并且您也同意公司的条件，那么您当然可以回到原公司工作。这通常需要双方就新的劳动合同条款进行协商，并达成一致意见。
- 公司不同意：如果公司出于各种原因（如业务调整、人员配置等）不愿意与您续签或重新签订劳动合同，那么您就无法直接回到原公司工作。在这种情况下，您可以考虑寻找其他工作机会。
岗位情况：
- 岗位空缺：如果您原所在的岗位目前空缺，且公司认为您是合适的人选，那么公司可能会更愿意与您重新签订劳动合同。
- 岗位已满：如果您原所在的岗位已经有人接替，或者公司已经对该岗位进行了调整，那么您回到原岗位的可能性就会降低。不过，如果公司有其他适合您的岗位，并且您也愿意接受，那么仍然有可能达成新的劳动合同。
双方协商：
- 协商成功：无论公司意愿和岗位情况如何，最终都需要双方进行协商。如果双方能够就新的劳动合同条款（如薪资、工作时间、工作地点等）达成一致意见，那么您就可以回到原公司工作。
- 协商失败：如果双方无法就新的劳动合同条款达成一致意见，或者公司提出的条件您无法接受，那么您就无法回到原公司工作。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益（如申请劳动仲裁等），但前提是您需要确保自己的权益确实受到了侵害，并且符合相关法律法规的规定。
法律建议：
- 在合同到期不续签后，如果您希望回到原公司工作，建议首先与公司进行沟通，了解公司的意愿和岗位情况。
- 如果公司愿意与您重新签订劳动合同，请务必仔细阅读新的劳动合同条款，并确保自己的权益得到充分保障。
- 如果公司不愿意与您续签或重新签订劳动合同，或者双方无法就新的劳动合同条款达成一致意见，您可以考虑寻找其他工作机会，或者咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的维权途径。
可能后果：
- 如果您未经公司同意擅自回到原公司工作，可能会构成侵权或违反公司规章制度等行为，从而面临法律责任或公司内部的纪律处分。
- 如果您与公司就新的劳动合同条款无法达成一致意见，并且无法通过协商解决争议，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能会耗费您的时间和精力，并且结果并不一定如您所愿。
总之，合同到期公司不续签后您是否还能再回原公司工作，取决于多种因素。建议您在做出决定前充分了解相关情况，并谨慎考虑自己的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。