遇到工资算错，老板又翻帐重新算的情况，你可以这样回复和处理：

1. 明确表达异议与核实意愿：

   • 首先，你可以礼貌地告诉老板，你注意到了工资数额有出入，并且对重新核算表示理解，但希望这个过程是透明和公正的。例如：“老板，我注意到这个月的工资和之前有些不同，我理解可能需要重新核算，但我希望这个过程能公开透明，确保我的权益不受损害。”

2. 要求提供详细核算依据：

   • 接着，你可以要求老板或财务部门提供详细的工资核算依据，包括但不限于考勤记录、加班记录、奖金发放标准等。这是为了确保重新核算的过程有据可查，避免出现错误或不当操作。你可以说：“为了更清楚地了解工资核算情况，能否请您提供详细的核算依据，比如我的考勤记录、加班时长以及奖金的计算方式等？”

3. 核对个人记录与提出异议：

   • 在收到核算依据后，你需要仔细核对这些记录是否与你的实际情况相符。如果发现任何不符或错误，应及时向老板或财务部门提出异议，并要求更正。例如：“经过核对，我发现我的考勤记录中有几天被误记为缺勤，实际上我是正常出勤的。请帮我更正这个错误，并重新核算工资。”

4. 了解重新核算的合法性与合理性：

   • 从法律角度来看，老板有权对工资进行重新核算，但必须遵循合法、公正、透明的原则。如果老板在没有合理依据的情况下随意更改工资数额，或者核算过程存在不透明、不公正的情况，你有权提出质疑并寻求法律援助。你可以向老板说明：“根据《劳动法》的相关规定，工资核算应当遵循合法、公正、透明的原则。如果重新核算过程中存在任何不当操作或错误，我有权提出异议并要求更正。”

5. 寻求内部解决或外部援助：

   • 如果与老板的沟通未能解决问题，你可以考虑向公司的人力资源部门或工会寻求帮助。他们可能能够提供更专业的指导和支持，帮助你解决问题。如果内部解决无果，你还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

额外建议：

• 保留证据：在处理工资纠纷的过程中，务必保留好所有相关的证据，包括工资条、考勤记录、加班记录、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续的争议解决中发挥重要作用。
• 了解法律权益：作为劳动者，你有权了解自己的法律权益和劳动法规的相关规定。这有助于你在面对工资纠纷时更加自信和从容地维护自己的权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果老板在重新核算工资的过程中存在违法行为或不当操作，如无故克扣工资、拖欠工资等，你将有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求老板支付应得的工资和可能的赔偿金。

总之，面对工资算错且老板翻帐重新算的情况，你需要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。