结论前置：车间没活干时，调岗是否违反劳动合同，需根据具体情况判断，主要看调岗是否符合劳动合同的约定以及是否具备合理性。以下从不同角度进行分析：
一、调岗符合劳动合同约定的情况
如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下（如车间没活干）有权对劳动者进行调岗，并且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、劳动条件、薪酬待遇等方面没有显著差异，或者虽然有所差异但劳动者同意接受，那么这种调岗通常是合法的，不违反劳动合同。
法律依据与解释：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果劳动合同中已有调岗的约定，且调岗符合该约定，那么可以视为双方已经协商一致。
二、调岗不符合劳动合同约定但具备合理性的情况
如果劳动合同中没有明确约定调岗条款，但用人单位因车间没活干等生产经营需要，对劳动者进行调岗，且调岗具备以下合理性要素，那么这种调岗也可能被视为合法：
- 调岗的必要性：即用人单位确实因生产经营需要，如车间没活干、业务调整等，无法继续为劳动者提供原岗位的工作。
- 调岗的合理性：调岗后的岗位应与劳动者的劳动能力、技能水平相适应，且不会对劳动者的生活造成显著不便。同时，调岗后的薪酬待遇应与原岗位相当，或者虽然有所降低但劳动者同意接受。
- 调岗的程序合法性：用人单位在调岗前应与劳动者进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排，并听取劳动者的意见。如果劳动者不同意调岗，用人单位应进一步协商或提供其他解决方案，而不是单方面强制调岗。
法律依据与解释：
- 虽然《劳动合同法》没有直接规定调岗的具体情形，但根据该法的立法精神和原则，用人单位在调整劳动者岗位时，应遵循合法、合理、公平的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。
三、调岗不符合劳动合同约定且不具备合理性的情况
如果用人单位在车间没活干的情况下，单方面对劳动者进行调岗，且调岗不符合劳动合同的约定，也不具备上述合理性要素，那么这种调岗可能是违法的。劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
法律依据与解释：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然这里直接规定的是违法解除或终止劳动合同的情形，但单方面违法调岗也可能构成对劳动合同的违反，劳动者可以据此主张权益。
建议与总结
- 对于劳动者：如果遇到车间没活干被调岗的情况，首先应查看劳动合同中是否有相关约定。如果有约定且调岗符合约定，那么应接受调岗；如果没有约定或调岗不符合约定且不具备合理性，那么可以拒绝调岗，并与用人单位协商解决方案。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 对于用人单位：在调岗前应充分评估调岗的必要性和合理性，并与劳动者进行充分沟通。如果确实需要调岗，应确保调岗符合劳动合同的约定或具备合理性要素，以避免法律风险。
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