结论前置：在自家公司上班却不领工资，这一行为是否违法需分情况讨论，不能一概而论。
如果公司是合法注册并正常运营的：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资报酬。这是公司的法定义务，也是劳动者应享有的基本权利。
- 在这种情况下，如果你作为劳动者在自家公司上班却没有领取工资，那么公司的行为就构成了拖欠工资，是违法的。你有权要求公司支付拖欠的工资，并可能依据相关法律法规要求公司支付经济补偿或赔偿金。
如果公司并未实际运营或处于非正常状态：
- 如果公司虽然注册了，但实际上并没有开展业务活动，或者处于停业、破产等非正常状态，那么情况就会有所不同。
- 在这种情况下，即使你为公司提供了劳动，但由于公司没有经济来源或无法支付工资，那么不支付工资可能并不直接构成违法（但需注意，这并不意味着你可以无限期地不领取工资或放弃自己的权益）。不过，如果公司有能力支付却故意拖欠，那么仍然构成违法。
特殊情况：家庭作坊或个体工商户：
- 如果你所谓的“自家公司”实际上是一个家庭作坊或个体工商户，且你们之间并没有签订正式的劳动合同，那么情况可能会更加复杂。
- 在这种情况下，虽然法律上可能没有明确规定必须支付工资，但基于公平和合理的原则，你仍然有权要求获得与你劳动相匹配的报酬。如果双方无法达成一致，你可以考虑通过法律途径来解决争议。
法律建议：
- 无论哪种情况，我都建议你先与公司进行沟通，明确表达你的诉求和期望。如果公司拒绝支付或无法达成一致，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理这类问题时，保留好相关证据（如工作记录、劳动合同、工资条等）是非常重要的。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司确实存在拖欠工资的行为，并且你通过法律途径成功维权，那么公司可能需要支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金等。
- 同时，公司也可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼等风险。
如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。