您有权获得相关赔偿，单位以末尾淘汰制辞退员工的行为通常是不合法的，除非单位能证明您不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任。以下是对此问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须符合法定情形，并遵循法定程序。末尾淘汰制，作为一种绩效考核制度，本身并不直接违法，但如果用人单位仅以员工在考核中排名末尾为由，直接解除劳动合同，而不考虑员工是否胜任工作以及是否经过培训或调岗等法定程序，则这种解除行为是违法的。
具体分析
单位需证明员工不能胜任工作：
- 如果单位主张您不能胜任工作，那么单位需要提供充分的证据来证明这一点，比如您的绩效考核结果、工作表现记录等。
- 仅仅因为您在考核中排名末尾，并不能直接证明您不能胜任工作。考核排名可能受到多种因素的影响，如工作难度、团队协作、个人状态等。
单位需履行培训或调岗义务：
- 如果单位确实认为您不能胜任工作，那么根据《劳动合同法》的规定，单位应当对您进行培训或者调整您的工作岗位。
- 只有经过培训或者调岗后，您仍然不能胜任工作的，单位才可以解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果单位违反上述规定，直接以末尾淘汰制为由解除劳动合同，那么这种解除行为是违法的。
- 您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是您在单位工作每满一年支付两个月工资的经济补偿。
法律建议
收集证据：
- 如果您认为单位的解除行为违法，那么您应当尽快收集相关证据，如劳动合同、绩效考核结果、工作表现记录、单位解除劳动合同的通知等。
与单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与单位进行协商，要求单位支付赔偿金或者恢复劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或者需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
总结来说，单位以末尾淘汰制辞退您，如果未经法定程序且不能证明您不能胜任工作，那么这种解除行为是违法的，您有权获得相关赔偿。如果您遇到此类问题，建议尽快收集证据并寻求法律帮助。