结论：单位仅告知您被淘汰而未明确辞退，是否涉及赔偿需分情况讨论，主要取决于单位“淘汰”行为的性质及是否符合法定解除劳动合同的情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、若“淘汰”属于单位单方面解除劳动合同，且不符合法定解除情形
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，用人单位单方面解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行等。
- 若单位未举证证明“淘汰”行为符合上述法定情形，则可能构成违法解除劳动合同。
法律后果：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 您可要求单位出具书面解除劳动合同通知，明确解除理由。
- 若单位拒绝出具或理由不成立，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。
二、若“淘汰”属于单位内部管理行为，如末位淘汰制，且未实际解除劳动合同
法律背景：
- 末位淘汰制本身并非法定解除劳动合同的情形，若单位仅以此为由对劳动者进行排名或调整岗位，但未实际解除劳动合同，则不涉及赔偿问题。
- 但若单位以末位淘汰为由单方面解除劳动合同，则可能构成违法解除，需承担赔偿金责任。
法律后果：
- 若单位未实际解除劳动合同，您可能面临岗位调整、薪资变化等，但无权直接要求赔偿金。
- 若单位以末位淘汰为由解除劳动合同，则您可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金。
建议：
- 您可与单位沟通，明确“淘汰”的具体含义及后续安排。
- 若单位未实际解除劳动合同但调整了您的岗位或薪资，您可评估是否接受或寻求其他救济途径（如协商、投诉等）。
- 若单位以末位淘汰为由解除劳动合同，您可及时收集证据并申请劳动仲裁。
三、若“淘汰”属于双方协商一致解除劳动合同
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿（除非劳动者主动提出解除或存在其他法定免除支付经济补偿的情形）。
法律后果：
- 若双方协商一致解除劳动合同，您有权要求单位支付经济补偿。
- 经济补偿标准同上所述。
建议：
- 您可与单位协商解除劳动合同的具体事宜，包括经济补偿的支付等。
- 若协商不成，您可考虑是否接受单位的“淘汰”安排或寻求其他救济途径。
进一步思考：在处理此类纠纷时，关键在于明确单位“淘汰”行为的性质及是否符合法定解除劳动合同的情形。您可收集相关证据（如单位通知、聊天记录、工资单等），以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。