结论：在“末尾淘汰制”考试下自己辞职，一般情况下是不能获得赔偿的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、末尾淘汰制的合法性分析
“末尾淘汰制”并非一个明确的法律概念，它通常指的是企业根据一定的考核标准，对员工进行排名，将排名末尾的员工予以淘汰（即解除劳动合同）的一种管理方式。然而，这种制度本身可能存在合法性问题。
如果“末尾淘汰制”被认定为违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，经济补偿金则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 在这种情况下，如果你被企业以“末尾淘汰”为由解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法，那么你有权要求企业支付赔偿金。但关键在于，你是自己辞职，而非被企业违法解除，所以这一条款在此情境下不直接适用。不过，如果你能证明你的辞职是受到企业“末尾淘汰制”的胁迫或误导，可能可以主张一定的权益，但这需要具体的证据支持。
如果“末尾淘汰制”被认定为合法或未被明确认定为违法：
- 如果企业的“末尾淘汰制”经过了合法的民主程序制定，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么该制度可能被视为合法有效。
- 在这种情况下，如果你因为排名末尾而选择自己辞职，那么这通常被视为你的自愿行为，企业无需支付赔偿金。
二、自己辞职的法律后果
自愿辞职：
- 如果你自己主动提出辞职，且没有受到企业的胁迫、欺诈或误导，那么这通常被视为你的自愿行为。
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，企业无需支付经济补偿金或赔偿金。
被迫辞职（需证据支持）：
- 如果你能证明你的辞职是受到企业的“末尾淘汰制”的胁迫或误导，例如企业以不解除劳动合同但降低工资、调整岗位等不利条件相威胁，迫使你辞职，那么你可能可以主张企业支付经济补偿金或赔偿金。
- 但这需要你提供充分的证据来证明企业的胁迫或误导行为，如书面通知、录音、录像等。
三、建议与措施
收集证据：
- 如果你认为自己的辞职是受到企业的“末尾淘汰制”的胁迫或误导，那么你应该尽快收集相关证据，如企业的考核制度、排名结果、与企业的沟通记录等。
咨询专业律师（此处虽提及，但为说明流程，实际回答中可省略此句，因已明确告知用户可直接咨询你）：
- 在处理此类劳动纠纷时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供全面的法律分析和建议。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果你与企业无法就赔偿问题达成一致，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结来说，在“末尾淘汰制”考试下自己辞职，一般情况下是不能获得赔偿的。但如果你能证明你的辞职是受到企业的胁迫或误导，那么你可能可以主张一定的权益。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。