针对您提出的“事业编旷工五天怎么处理”的问题，以下是我根据相关法律法规及政策给出的详细解答：
首先，需要明确的是，事业单位工作人员因旷工的处理方式，主要取决于其是否参照《中华人民共和国公务员法》进行管理。
一、对于参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员）
虽然《中华人民共和国公务员法》主要规定的是公务员的旷工处理，即连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，给予辞退处理。但参公人员作为特殊群体，其旷工处理通常也会参照此标准执行，不过具体处理时还需结合单位内部规定。然而，就您提出的旷工五天的情况，并未直接达到公务员法规定的辞退标准，但单位可能会根据内部规定给予相应的纪律处分，如警告、记过等，并可能扣除部分奖金或绩效。
二、对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员）
根据2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的规定，受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。对于您提出的旷工五天的情况，虽然未直接达到解除聘用合同的标准，但单位同样可能会根据内部规定给予纪律处分，并可能影响您的年度考核、奖金发放等。
三、具体处理措施可能包括
纪律处分：根据单位内部规定，旷工五天可能会受到警告、记过等纪律处分。
奖金扣除：单位可能会根据旷工天数扣除相应的年终奖金或绩效工资。例如，有些单位规定每旷工1天，扣除年终奖金的一定比例。
年度考核影响：旷工行为可能会影响您的年度考核结果，导致考核等次降低，进而影响您的晋升、评优等。
解除聘用合同（极端情况）：虽然旷工五天通常不会直接导致解除聘用合同，但如果单位内部规定更为严格，或者您之前已有旷工记录，那么连续旷工或累计旷工达到一定天数时，单位有权解除聘用合同。
四、建议
及时沟通：如果您因特殊原因无法按时到岗，建议及时与单位沟通并说明情况，尽量争取补假或调休。
遵守规定：严格遵守单位的考勤制度和劳动纪律，避免不必要的旷工行为。
了解政策：熟悉并了解单位关于旷工处理的内部规定和政策，以便在出现问题时能够及时应对。
综上所述，事业编旷工五天的处理方式主要取决于您的身份性质（参公或非参公）以及单位内部规定。虽然通常不会直接导致解除聘用合同，但可能会受到纪律处分、奖金扣除等影响。因此，建议您严格遵守单位规定，避免旷工行为的发生。