核心结论：公司调岗至关联公司且工资福利待遇不一样时，您有权根据具体情况选择接受、协商或拒绝，必要时可通过法律途径维护权益。以下分情况说明：

1. 若调岗属于劳动合同变更，需双方协商一致

根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如岗位、薪资、工作地点）需用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认。若公司单方面调岗并降低待遇，属于违法行为，您有权拒绝并要求按原合同履行。
建议：

• 书面要求公司出具调岗通知，明确新岗位、薪资及福利待遇；
  
• 若公司拒绝协商，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张恢复原岗位或赔偿。

2. 若调岗涉及关联公司，需区分“内部调动”与“劳动关系转移”

• 内部调动：若您仍与原公司保持劳动关系，仅工作地点或岗位调整至关联公司，原合同条款（如薪资、福利）应继续有效。公司单方面降低待遇的，您可按上述第1点处理。
  
• 劳动关系转移：若公司要求您与关联公司重新签订劳动合同，属于劳动关系变更，需您书面同意。若新合同待遇降低，您有权拒绝并要求原公司支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  建议：
  
• 仔细审查新合同条款，明确薪资、福利、工龄是否连续计算；
  
• 若公司未支付补偿或强制转移劳动关系，可申请劳动仲裁主张权益。

3. 若调岗具有合理性（如业务需要），但待遇降低需补偿

若公司因客观原因（如业务调整、经营困难）需调岗，且已尽到协商义务，但新岗位待遇确实降低，您可要求公司：

• 提供等效补偿（如交通补贴、住房补贴等）；
  
• 明确调岗期限（如临时性调岗）；
  
• 若无法达成一致，可协商解除合同并主张经济补偿。
  建议：
  
• 保留公司调岗通知、协商记录等证据；
  
• 优先通过协商解决，协商不成再申请劳动仲裁。

4. 若公司以调岗为名变相逼迫离职

若公司通过调岗至不合理岗位（如远低于原岗位技能要求、恶劣工作环境）或大幅降低待遇，意图逼迫您主动离职，属于违法行为。您可：

• 拒绝到新岗位报到，并书面要求公司按原合同履行；
  
• 收集证据（如调岗通知、薪资对比、工作安排记录等）；
  
• 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿（2倍经济补偿）。

总结：调岗涉及劳动关系重大变更，公司需与您协商一致。若待遇降低，您有权拒绝或要求补偿。建议优先通过书面沟通保留证据，必要时通过法律途径维权。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。