当临时工在工作中受伤时，老板应当采取一系列合法、及时且全面的措施来确保临时工的合法权益得到保障，并预防类似事故的再次发生。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、明确责任与确认工伤

1. 确认劳动关系：

   • 老板需要首先明确与临时工之间的劳动关系。这通常基于工作安排、工资支付、工作证等证据来判断。
   • 如果临时工是通过劳务派遣等方式被派遣到老板处工作的，那么劳务派遣单位和用工单位（即老板）都可能承担一定的责任。

2. 判断是否为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，判断临时工受伤是否属于工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，以此确定是否为工伤。

3. 及时进行工伤认定：

   • 如果确认为工伤，老板或相关责任单位应在事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果老板未按时申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。

二、紧急救治与承担赔偿责任

1. 确保现场安全与紧急救治：

   • 事故发生后，老板应立即确保现场安全，防止二次伤害的发生。
   • 迅速拨打急救电话，将受伤的临时工送往医院救治，并在必要时进行现场急救。

2. 承担医疗费用：

   • 老板需承担临时工因工伤治疗产生的全部合理医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。

3. 支付停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，老板应按月支付临时工原工资待遇，时长根据工伤情况确定，一般不超过12个月。

4. 其他赔偿费用：

   • 如果临时工构成伤残，老板还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 如果劳动关系解除或终止，老板还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、配合程序与提供支持

1. 配合工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 老板应积极配合临时工完成工伤认定和劳动能力鉴定流程，提供必要的资料和信息。

2. 提供心理与康复支持：

   • 除了物质赔偿外，老板还应关注临时工的心理状态，提供必要的心理疏导和支持。
   • 协助临时工进行康复训练，帮助其尽快恢复工作能力。

四、预防与改进措施

1. 深入分析事故原因：

   • 老板应组织专业人员对事故原因进行深入分析，找出问题根源，以便采取针对性的改进措施。

2. 加强安全生产管理：

   • 完善安全生产制度，提高临时工的安全意识和操作技能。
   • 定期对设备进行维护和更新，增加安全防护设施，改善工作环境。

五、法律途径与维权建议

• 如果老板未依法承担相应责任，临时工可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，临时工应尽可能收集充分的证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工资记录、工友证言、医疗诊断证明等。

综上所述，当临时工在工作中受伤时，老板应依法、及时且全面地采取措施来确保临时工的合法权益得到保障，并预防类似事故的再次发生。这不仅是对临时工权益的尊重和保护，也是老板履行社会责任、实现可持续发展的必然要求。