公司突然设置绩效考核扣基本工资，这一做法是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。若劳动合同中已明确约定了绩效考核制度，并且该制度中包含了根据绩效结果调整工资（包括扣减基本工资）的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司设置绩效考核并据此扣减基本工资的做法，在程序上和实体上均可能是合法的。但前提是，该绩效考核制度必须经过民主程序制定，并向劳动者进行了公示或告知。
若劳动合同或规章制度中无明确约定，或约定不明确：
- 在这种情况下，公司突然设置绩效考核并扣减基本工资，很可能构成违法。因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司未经劳动者同意，单方面改变工资结构或扣减工资，就违反了这一规定。
关于绩效考核的合理性：
- 即使劳动合同或规章制度中有绩效考核的约定，公司也需要确保绩效考核的合理性。绩效考核应当客观、公正、透明，且考核标准应当明确、具体、可衡量。如果绩效考核存在主观性过强、标准模糊、程序不透明等问题，导致劳动者对考核结果产生合理质疑，那么公司据此扣减基本工资的做法也可能被视为不合法。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果公司突然设置绩效考核并扣减基本工资，首先应当查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，劳动者有权拒绝公司的扣减要求，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，如果确实需要设置绩效考核制度并据此调整工资，应当事先与劳动者进行充分沟通，确保劳动者了解并同意该制度。同时，公司还需要确保绩效考核的合理性、公正性和透明性，避免引发劳动争议。
可能后果：
- 如果公司未经劳动者同意单方面扣减工资，劳动者有权要求公司补发工资，并可能要求公司支付经济补偿金。如果公司拒绝补发或支付经济补偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至可能通过诉讼途径维护自己的合法权益。
总之，公司设置绩效考核并扣减基本工资是否合法，取决于劳动合同或规章制度中的约定以及绩效考核的合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。